新训动态｜加压奋进锤炼新训干部骨干带训组训能力

“只有在实际带新过程中发现问题，才能有针对性地解决新消防员困惑。”2月22日，福建省森林消防总队新训一大队训练场上，教练员袁昌义的精彩授课，赢得新训班长们的阵阵掌声。

据悉，该大队战备训练组在前期组织的调研中发现，以往新训集训时，干部骨干主要精力往往放在编写背记教案上。部分新训班长对教案可以倒背如流，但组训能力却并未提高。面对“点子多、脑子快”的新消防员提出的问题，不少新训班长感到难以解答，影响新训效果。

为有效提高干部骨干的组训任教能力，做好年度新入营消防员的训练工作，该大队每周专门利用时间组织新训干部骨干开展“充电”集训。

该大队结合新训干部骨干组训任教能力需求，召开训练形势分析会深入查找制约组训法训练质量提升的瓶颈和薄弱环节，按照“组训中需要什么就练什么，课目中短板在哪就补哪”的思路，采取集中观摩、试讲试教、评教评学等多种方法，重点对队列、绳索救援技术、灭火专业训练、应急救援训练及体能等课目的组织指挥程序、训练方法步骤、装备操作使用及操作口令术语4类问题进行分析研讨、强化巩固，确保组训施教中的疑难问题能得到及时有效解决。

“第三名同志，你在向后转体时上半身有摇晃现象，请及时更正......”队列训练中，不论是干部还是消防员，都严格从基础理论、基本动作、基本要领抓起练起，动作重复一遍又一遍，只为达到更高标准。

除此之外，该大队还结合阶段性考核情况，及时制定结对帮扶计划，采取“分层组训、训考结合、夜训补差”的方法，定期对新训干部骨干在巩固强化阶段的训练情况进行考核评比，表扬鼓励点滴进步，帮助查找不足、认清差距、找准方向。

“集训有的放矢，使我们能够更好地锤炼组训能力。我会努力学习、刻苦训练，切实练强本领，扎扎实实带好新消防员。”新训骨干李超说。

监制：苏长根

作者：朱源林思远